Wśród najważniejszych propozycji znalazła się kontynuacja prac nad nowelizacją ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej, a także ustawy o samorządzie zawodowym. Równolegle samorząd apeluje o dokończenie prac Zespołu ds. określenia obszarów, w których może być realizowana zaawansowana praktyka pielęgniarska – wskazując na konieczność uporządkowania katalogu czynności zawodowych w różnych obszarach opieki.
Kolejnym ważnym postulatem są normy zatrudnienia. NRPiP wzywa do podjęcia działań legislacyjnych mających na celu wdrożenie wskaźników zatrudnienia pielęgniarek, szczególnie w psychiatrii, opiece długoterminowej i paliatywnej. To temat, który od lat budzi emocje – nie tylko w środowisku zawodowym, ale też wśród pacjentów i ich rodzin.
Pielęgniarki i położne wnioskują również o przywrócenie Departamentu Pielęgniarek i Położnych w strukturach Ministerstwa Zdrowia. Zwracają uwagę, że brak odrębnej jednostki dedykowanej ich zawodowi może wpływać na marginalizowanie kluczowych tematów w debacie o systemie ochrony zdrowia.
W obszarze przepisów wykonawczych NRPiP proponuje m.in. zmianę rozporządzenia w sprawie wykazu substancji czynnych w lekach dostępnych do przepisywania przez pielęgniarki i położne, a także pełniejsze wykorzystanie ich kompetencji uzyskanych w kształceniu przed- i podyplomowym. Samorząd wskazuje, że konieczne jest uchwalenie przepisów umożliwiających pielęgniarkom samodzielne ordynowanie świadczeń zdrowotnych również w opiece podstawowej, długoterminowej i hospicyjnej.
Ważną częścią propozycji są działania dotyczące wynagrodzeń. NRPiP domaga się nowelizacji przepisów o minimalnym wynagrodzeniu zasadniczym pracowników medycznych – tak, by uwzględniały one nie tylko poziom wykształcenia, ale też doświadczenie zawodowe. Zwraca również uwagę na potrzebę uporządkowania zasad powoływania kierowników pielęgniarstwa i przeprowadzania konkursów na stanowiska kierownicze w szpitalach.
Z postulatów samorządu wyraźnie wynika troska o przyszłość zawodu i jego atrakcyjność dla młodego pokolenia. Wskazano m.in. na konieczność ustalenia limitów miejsc na kierunkach pielęgniarskich, poprawy jakości kształcenia oraz powołania nowych konsultantów krajowych – np. w dziedzinie pielęgniarstwa neonatologicznego i ochrony zdrowia pracujących.
W dokumencie znalazła się też propozycja wprowadzenia do szkół obowiązkowej edukacji zdrowotnej prowadzonej przez pielęgniarki oraz nowo opracowanych programów profilaktycznych dla dzieci i młodzieży. Samorząd przypomina również o konieczności skuteczniejszych mechanizmów reagowania na przemoc wobec personelu medycznego i apeluje o penalizację zakłócania porządku publicznego w podmiotach leczniczych.
